Informasi Gaji Karyawan Taspen Life Terbaru 2024

(Foto halaman website dari taspenlife.com)

Gaji adalah bentuk pembayaran yang diberikan kepada pekerja sebagai imbalan atas pekerjaan atau jasa yang dilakukan. Gaji biasanya dinyatakan dalam jumlah tertentu yang dibayarkan pada interval waktu tertentu, seperti per jam, per minggu, atau per bulan.

Pembayaran ini dapat mencakup berbagai elemen, termasuk upah pokok, tunjangan, bonus, dan manfaat lainnya.

Berikut adalah beberapa elemen yang dapat termasuk dalam definisi gaji:

1.  Upah Pokok (Base Salary):

   - Upah pokok adalah jumlah uang yang diberikan kepada pekerja sebagai kompensasi untuk pekerjaan atau jasa yang dilakukan. Ini adalah bagian tetap dari total gaji dan sering kali merupakan komponen terbesar.

2.  Tunjangan (Allowances):

   - Tunjangan adalah pembayaran tambahan yang diberikan kepada pekerja untuk mengkompensasi biaya tertentu yang terkait dengan pekerjaan mereka. Contoh tunjangan termasuk tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan perumahan.

3.  Bonus:

   - Bonus adalah pembayaran tambahan yang dapat diberikan kepada pekerja sebagai imbalan atas pencapaian tujuan tertentu, kinerja yang luar biasa, atau faktor-faktor lain yang ditentukan oleh aturan perusahaan.

4.  Manfaat Karyawan (Employee Benefits):

   - Manfaat karyawan mencakup segala sesuatu, mulai dari asuransi kesehatan dan pensiun hingga cuti tahunan dan liburan yang dibayar. Manfaat ini adalah bagian penting dari paket gaji yang ditawarkan oleh banyak perusahaan.

5.  Pajak dan Potongan Lainnya:

   - Gaji yang diterima oleh pekerja dapat dikenai pajak penghasilan dan berbagai potongan lainnya, seperti iuran asuransi atau sumbangan ke program-program tertentu.

6.  Overtime (Lembur):

   - Jika seorang pekerja bekerja lebih dari jumlah jam kerja yang standar, mereka mungkin berhak atas lembur, yang merupakan pembayaran tambahan berdasarkan waktu kerja tambahan.

Gaji adalah bagian penting dari kontrak kerja antara pekerja dan pengusaha. Besarannya dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian khusus, dan kondisi pasar tenaga kerja. Gaji yang adil dan transparan merupakan faktor kunci dalam menciptakan hubungan kerja yang sehat dan produktif.

Tentang Taspen Life

PT Asuransi Jiwa Taspen (Taspen Life) berdiri sejak tanggal 26 Februari 2014, dengan memperoleh izin usaha melalui Keputusan dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Nomor : Kep-30/D.05/2014, tanggal 10 April 2014, merupakan anak perusahaan PT TASPEN (Persero) dengan kepemilikan saham 99,97% dan 0,03% saham yang dimiliki oleh Koperasi Karyawan Taspen Jakarta. Taspen Life menyediakan beragam solusi produk asuransi jiwa kumpulan dan individu, yang memiliki manfaat proteksi jiwa, perencanaan masa depan dan hari tua, dana pendidikan serta asuransi penyakit kritis.

Taspen Life memiliki perwakilan 57 kantor cabang PT TASPEN (Persero) yang tersebar di seluruh Indonesia serta telah melayani masyarakat Indonesia yang terdiri dari ASN, Kementerian Negara, Lembaga Pemerintah non Kementerian, BUMN, Anak Perusahaan BUMN, BUMD, Perusahaan Swasta Nasional dan Perusahaan Multinasional.

Dalam perkembangannya Taspen Life telah berhasil meraih beragam apresiasi publik di antaranya Best Life Insurance dari Media Asuransi (2016, 2018, 2020) dan Best Insurance dari Majalah Investor (2019-2020). [Sumber]

Gaji Karyawan Taspen Life

No.	Jabatan	Gaji / Bulan
1	Pekerja Lapangan	Rp. 2 Jutaan
2	Internship/Magang	Rp. 2.5 Jutaan
3	Security	Rp. 2.5 Jutaan
4	Administrasi	Rp. 3 Jutaan
5	Data Analyst Intern	Rp. 3 Jutaan
6	Human Resources Staff	Rp. 3.8 Jutaan
7	Staff	Rp. 3.9 Jutaan
8	Human Resources Development	Rp. 4.3 Jutaan
9	Management Trainee	Rp. 4.5 Jutaan
10	Staf Keuangan	Rp. 5 Jutaan
11	Project Manager	Rp. 8.5 Jutaan
12	Section Head	Rp. 9.5 Jutaan
13	Kepala Seksi	Rp. 9.9 Jutaan

Fasilitas yang Didapat Setelah Jadi Karyawan Taspen Life

• Jaminan Kesehatan
• BPJS Ketenagakerjaan
• Mendapat Tunjangan makan
• Fasilitas Tunjangan kehadiran
• Memperoleh Tunjangan transport
• Tunjangan hari raya
• Bonus akhir tahun
• Mobil operasional (jabatan tertentu)
• Insentif  jam lembur
• Acara Tahunan Family Gathering

Nah itu dia sob untuk informasi Gaji karyawan yang bisa kami sampaikan , untuk besaran gajinya tergantung dengan UMR daerah terkait dan juga kebijakan perusahaan dan management terkait ya.